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勞基法修正條文分階段實施，一例一休提前上路，讓各行各業措手不及，醫療院所也深受影響。醫院管理單位抱怨，醫事人員特休假調整、休假日加班費加碼使營運成本大增，醫院缺工狀況恐更嚴重，未來假日門診可能減少外，民眾掛號與加號也恐更加困難。

台灣醫院協會理事長楊漢湶坦言，因醫院與工廠不同，護理師、藥師、檢驗師等都需專業性，人員招募本不易，再加上一例一休突上路，令不少醫院措手不及，目前又非校園畢業季，醫院缺工狀況恐更嚴重。

楊漢湶舉例，先前北市某醫院就曾發生護理師外出午休，病人按鈴後發現不是熟悉的護士，感到不滿投訴，未來工時規定嚴格，醫院若以病人為中心，違規罰單恐接不完。

楊漢湶也說，受到勞基法新制影響，已有醫院陸續減少周六門診，原有50診減少到10至20診；台灣私立醫療院所協會秘書長吳明彥也說，部分醫院傳出周六減診的聲浪，對只有單一醫師的開業診所而言衝擊可能更大。

吳明彥指出，以前為了方便患者而周六開診，但勞基法新制上路，讓醫療院所營運成本大增，周六與颱風門診恐愈來愈少，民眾得請假看病；且加班費算法愈來愈嚴格，過去醫師常通融患者加掛號，醫院吸收成本，但加班費大增，醫院開放加號的意願減低。

>楊漢湶更透露，目前不少醫院的人事、護理等單位仍搞不清勞基法新制，一例一休、加班費該怎麼計算，下周將邀請勞動部人員開說明會，短時間吸引近300人報名；他認為，未來若未找到解方，恐怕真的只能停掉假日門診。

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2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【姚舜、李麗滿╱連線報導】

「一例一休」新制上路造成百業齊漲，行政院將邀請鬍鬚張、八方雲集、三商巧福、必勝客等9家漲價業者「喝咖啡」了解原因，對此業者表示「坦蕩蕩」，並強調「我們講清楚，政府聽明白」。

多家業者並表示，漲價「不是為一例一休而漲」，而是整體大環境問題，業者指出，食材原物料漲、門市店租漲，再加上人事成本增加，這已是供應鏈成本結構問題，「漲價不是了獲利，而是為了求生、求存」。業者希望政府了解市場環境全貌後，為大家「解套」。

為防止「一例一休」新制實施後，業者「趁機漲價」，行政院大陣仗宣布啟動防漲措施，並將由消保處、勞動部與經濟部出面邀漲價業者「談一談」，以了解業者漲價是否真與「一例一休」有關。

鬍鬚張董事長張永昌表示，鬍鬚張百分之百配合政府政策，此次鬍鬚張調漲部份商品價格，不只是因「一例一休」，基本時薪調漲也使鬍鬚漲人事成本大幅增加。張永昌指出，為符合法令企業「只能多給」，鬍鬚張要維持與過去一致的商品與服務水準與品質，在營運成本增加的情況下只能調漲部份商品售價因應。

八方雲集協理洪文彬表示，過去19年來未調漲價格，麵粉、豬肉與製作豆漿的非基改黃豆漲價的成本，都是由八方雲集自行吸收。他指出，此次八方雲集調漲豆漿、湯品與韭菜類水餃與鍋貼價格，確實是反映物料成本上漲的壓力，「不是為一例一休」；他並強調，八方雲集菜單上點食率最高的商品是「招牌水餃與鍋貼」，韭菜類水餃與鍋貼占整體營收比例甚低，如果八方雲集是為獲利而漲價，大可調漲招牌類商品，公司已將漲價影響衝擊降到最低，「絕非趁火打劫」。

三商巧福強調，行政院是在上周五下午來電表示要求本周一赴政院說明漲價緣由，三商巧福將說明漲價是來自2016年一整年來牛肉肉源漲幅達13％，主要是反應物料成本與基本薪資調漲，且去年9月即向三商控股提出漲價提案，絕非純然針對「一例一休」而來。

三商巧福表示，整體調漲基數是以牛肉相關餐點為主，平均調漲3-6元、約4-5％，若是要計算一例一休後成本加重部分，恐不只此幅度，若政院要「喝咖啡」，也只能說分明。

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